Ob es um eine unrechtmäßige Kündigung geht, unzulässige Überstundenregelungen, eine unberechtigte Abmahnung oder um sonstige arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen – wenn Sie dagegen gerichtlich vorgehen möchten, können Sie eine Klage beim Arbeitsgericht Berlin einreichen, sofern dieses örtlich für Sie zuständig ist. Sie können die Klage entweder schriftlich einreichen oder sie mündlich auf der Geschäftsstelle des Gerichts zu Protokoll geben. Prozessrechtlich gibt es keine Anwaltspflicht, um z.B. eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Ohne Anwalt ist es grundsätzlich möglich. Um Ihre Erfolgschancen zu maximieren, empfehlen wir Ihnen jedoch nachdrücklich, von Anfang an einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

Nachdem Ihre Klage beim Arbeitsgericht Berlin eingegangen ist, erfolgt eine sogenannte Güteverhandlung. Diese soll dazu dienen, eine Einigung zwischen Ihnen und der Gegenpartei zu erzielen. Häufig gelingt es, arbeitsrechtliche Verfahren auf diese Weise durch Beschlussvergleich zu beenden. Ist das nicht der Fall, findet eine Gerichtsverhandlung (Kammertermin) vor dem Arbeitsgericht Berlin statt.

Gegründet wurde das Arbeitsgericht Berlin 1927 in der Weimarer Republik, als zentrale Institution zur Schlichtung von Arbeitskonflikten. Diese frühe, bedeutende Phase fand jedoch mit der Machtübernahme der Nationalsozialisten 1933 ein jähes Ende. Das Gericht wurde „gleichgeschaltet“, unabhängige Richter verfolgt und seine Kompetenzen derart beschnitten, dass seine Bedeutung drastisch sank, was sich in stark fallenden Verfahrenszahlen widerspiegelte.

Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde das Gericht 1946 wiedereröffnet, doch die politische Spaltung Berlins führte bereits 1949 zur Teilung der Institution. Fortan existierte ein Arbeitsgericht in West-Berlin, während die spezialisierte Arbeitsgerichtsbarkeit in Ost-Berlin und der DDR später aufgelöst und in die allgemeinen Gerichte integriert wurde. Jahrzehntelang gingen die beiden Teile der Berliner Arbeitsgerichtsbarkeit somit völlig getrennte Wege.

Mit der deutschen Wiedervereinigung wurde das Arbeitsgericht wieder zusammengeführt und ist seitdem für die ganze Stadt zuständig. Seinen heutigen Sitz fand es 1994 am Magdeburger Platz 1 in Berlin-Tiergarten, wo es sich ein Gebäude mit dem übergeordneten Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg teilt. Damit wurde die fast fünf Jahrzehnte andauernde Teilung auch institutionell überwunden.

Dass das Gericht auch in der jüngeren Geschichte eine wichtige Rolle spielt, zeigt der bundesweit bekannte „Fall Emmely“. Die damalige Entscheidung zur Kündigung einer Kassiererin wegen eines Bagatelldelikts löste eine nachhaltige Debatte im Arbeitsrecht aus und unterstreicht die gesellschaftliche Relevanz der Urteile des ArbG Berlin bis heute, obwohl das Urteil letztinstanzlich aufgehoben wurde.